第35章 团队和目标

    成为合伙人，就跟公司绑定到了一起，同时也获得了更大的话语权，李小帅不知道周齐是怎么说服他的那些投资人的，让他们相信一个十七岁的少年可以在公司中占据这么重要的位置，来自周齐的这份沉甸甸的信任让李小帅非常的感动。

    新公司的股东除了启航科技，剩余的两个股东是刚上大学的李小帅和大学刚毕业的吴倩，两人分别占有新公司百分之十和百分之五的股份，这个年轻的组合看起来实在让人捏了一把冷汗，如果让同行们知道到了恐怕直接就把他们排除在竞争对手的行列之外了。

    不过此时的李小帅和吴倩已经顾不上考虑同行们的看法了，周齐把这么重的担子交给他们俩，这是信任也是负担，虽说周齐会在接下来亲自上阵和他们一起拓展新公司的业务，但是成为股东后，身上自然而然的就感受到了巨大的压力。

    周齐随后把二人一起叫到办公室，交待了几个重要的事情，也是刚才和姜东沟通后做的决定。

    第一，周齐会继续兼任新公司的总经理，负责公司的整体管理；

    第二，李小帅担任公司的产品总监，负责所有的产品和技术工作，直接向周齐汇报；

    第三，吴倩担任总经理助理，复杂协助周齐拓展客户，以及公司的日常事务处理；

    第四，新公司的人员成本独立核算，要尽快制定好人员预算，团队人员要尽快到位；

    第五，在公司盈利之前，所有的运营成本和采购成本由启航科技承担；

    第六，李小帅和吴倩要在一周内给出第一家网吧上线的时间点；

    第七，启航科技现有的员工，除了技术部的员工，其他的都可以由李小帅申请，部门主管同意后调动。

    交待完这几件事情，周齐挥挥手让李小帅和吴倩出去做事了，公司发生了这么大的变动，他自己也有很多要思考的，还要想想郭路的情绪怎么处理。

    李小帅和吴倩回到他们的小办公室，两个人要好好的消化一下周齐刚才交待的事情，周齐的意思很明确，他来把握公司大方向和拓展客户关系，李小帅和吴倩分别负责产品和销售，这样剩下的事情就要李小帅和吴倩配合来完成了。

    要想把工作做好，首先要有合适的人来做事，对于李小帅和吴倩来说，首当其冲的就是技术团队的组建，考虑到李小帅不能每天来公司上班的情况，团队里面需要有一个技术过硬的人担任技术主管，在李小帅不在公司的时候可以随时解决客户反馈的问题，以及在必要的时候带领团队到客户现场处理问题。

    想找到合适的人，最好的办法就是通过熟人介绍，熟人介绍来的人至少是知根知底的，这样可以节省试错时间，李小帅在这里的人脉可以说是完全没有，他认识的人也仅限于学校的老师和同学，招人的重任自然... -->>
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