第107章 机器人公司箭在弦上

    成立一家新公司，得先从人事开始，搭好班子框架，再招一些专业程度很高的技术人才。

    这两天，秘书跟猎头公司的人碰面，讨论了一些意向，让猎头公司去捕捉目标。因为抢人是猎头公司所擅长的，也是最专业的。

    这种抢人的事情急不来，宁缺毋滥，这是最基本的招聘原则。

    一个这么大的公司成立，得抢走多少公司的宝贝啊。而且都是尖端人才，对其他公司影响肯定很大。

    要不要跟局里汇报一下，把我建公司的目的说出来，这是对国家有利的事情，局里肯定会支持。

    不过，龙标又不想暴露太多自己的实力，让有心人心生忌惮。

    这是一个两难的问题，他思考了很久，这样能够隐瞒多久呢？公司一旦成立，想隐藏也是不可能的事情。迟早都要暴露，早暴露和晚暴露其实都是一样的。

    何不早点暴露，这样也解了现在的燃眉之急。本来国家工作人员是不能办企业的，尤其是这种重要部门，更不能办私营企业。

    龙标情有可原，他进特殊部门之前，就是私营企业主，他进来特殊部门还是特殊部门主动找的他，所以特别开了一次绿灯。

    主要是他在局里没有担任领导职务，更谈不上会以权谋私。

    龙标跟同事要了局长的电话，并且立即打了过去。专线电话立马就接通了，龙标说明了自己办机器人公司的事情，并且补充说，他是在接受这个职务之前就注册的公司。

    局长表示理解，推荐一个领导型人才也不是什么大事，只要龙标能尽力为国家办事就行。

    局长答应帮他找一个机器人方面的专家，帮助龙标管理公司。这样，龙标才有时间为国家出力，龙标表示感谢。

    机器人公司需要双头鹰，一个是行政总管，一个是业务和技术研发主管，只有内行才能领导内行。

    龙标的机器人公司与私募基金公司在同一层楼，这就导致他是两家公司的老板，他要上两个班。

    秘书知道了隔壁基金公司也是他的，感觉很好奇。一家私募基金能有这么多钱办机器人公司，实在是匪夷所思。

    不过，他也不会去打听，这是职业原则，很多老板不喜欢下属知道得太多，因为涉及到商业机密。

    龙标在股票市场抛了昨天的股票，又下了今天的单，就离开了基金公司。他这种操作，是最符合经济学原理的，付出成本少，收获的效益高。

    尤其在m股市场，晚上打开电脑就行，让AI分身自己去操作。分身的智商比本尊还要高，选择股票那是小事一桩，这是最简单的算法。

    龙标现在双管齐下，一边是猎人公司，一边是龙标的上司推荐的科技巨头。

    这种操作只有龙标才能办到，他这个有自办企业的国家工作人员，也许是绝无仅有的一例。仅仅这一点，让人知道了，也会惊讶至极。

    他现在日程都排得很满，没有空闲时间儿女情长。

    香儿有自己的公司，这个女朋友让他很放心，能够独当一面，还能得心应手。