147：布局VR设备领域

际，但任何的梦想都应该被呵护，因为很多不可能的实现，都源自最初不切实际的想法。

    之后的几天，顾铮完成了对国兴科技的入股，成为了这家公司的第二股东，也正式接手公司，并担任公司的CTO技术总监。

    顾铮的空降，不禁引起了国兴科技内部的震动，一些高层人人自危，担心顾兴邦是不是准备放弃这家公司，也担心顾铮新官上任会进行人事调整。

    而最不好受的自然是原本的技术总监，顾铮空降顶替掉了他的位置，虽然他薪资待遇没变，但他心里是真的慌。

    不仅如此，整个科研团队也都很慌，而且很费解，他们都想不明白，就算顾铮空降接手公司，应该也是去担任CEO职务，怎么跑来担任CTO。

    技术总监的前提你得懂技术啊，他们不怀疑顾铮在游戏领域的成就和能力，但隔行如隔山，这种专业性极强，技术难度极高的工作，顾铮真的可以吗？

    思来想去，他们似乎只找打了一个答案，顾兴邦让一个不怎么懂技术的儿子来领导他们，这无疑是释放出了一种信号，那就是顾兴邦有意放弃他们研发团队。

    毕竟他们心里都清楚，他们这个部门简直就是烧钱部门，给公司创造的价值远远低于公司付出的，且遥遥无期。

    尽管他们都知道技术研发就是要经历烧钱阶段，一旦成功未来必然可以创造无数财富。

    但又有多少人能够等到哪一天，至少目前为止他们还没有创造出让国兴科技继续坚持下去的理由，所以他们担心这会不会是一种信号。

    其实他们担忧的也不无道理，如果是以前的顾铮，他的确不懂任何技术，但这次获得了系统的奖励，他可以说是凭空获得了所有人一辈子都无法获得的知识和技术，让他瞬间成为了专业人才。

    但这些事情他不能让别人知道，也不能一下子将脑海里的技术全都带到这个世界来，那样恐怕他很难解释，他也需要一段过渡的时间，让一切变得顺理成章。

    所以接手国兴科技不久后，顾铮就召集了全部科研人员召开会议。

    几十名科研人员聚集在国兴科技最大的会议厅内，一个个表情凝重，心事重重，他们倒也不是离开这里就找不到别的工作，只是谁也不希望无缘无故的换工作，更何况国兴科技的待遇真的非常好，也是一家真的重视自主科技，有理想有抱负的企业。

    “顾总好，顾总好！”看到顾铮走进办公室，原技术总监田志成等几个中高层纷纷问候了一句。

    “大家坐！”顾铮和颜悦色的说道，他看了看众人那凝重和紧张的表情，大致也猜得到他们的想法，所以就开了句玩笑：“大家不要这么紧张，搞得好像我们公司要倒闭了似的，我入股咱们国兴科技就是想做事情的，而且你们应该也知道，我现在很有钱，有我的资金注入，以后我们部门的研发经费会更加充足。

    另外，我选择担任技术总监就是想来学习技术的，但不管怎么说我也是个大公司老板，也是咱们公司的第二股东，总不能当个小职员吧，所以思来想去就弄个技术总监这个头衔，听起来感觉很厉害，说出去也好听！”

    顾铮的一番话，让众人忍俊不禁，心里的石头也终于落地了，看来事情并不像他们担心的那样。

    ……