第五十九章 海岛旅游

    李国强最近几天有点不敢去办公室上班。

    前些日子离职去联合公司上班的村民，这几天纷纷提出想回来的意愿，只是前几天公司刚刚已经补足了缺编。将这些熟练工拒之门外，虽然于心不忍，也只得告知，公司暂时不招人，有需要时再另行通知。

    这些辞职的村民见这条路走不通后，但毕竟都是本村的村民，在公司里总有几个亲朋好友，于是八仙过海各显神通。

    这不，一些老员工甚至是主管级的都上门来说情，希望能再给一次机会。

    有人也问，为什么不去找沈富贵或者郝文君？那是因为公司规定，只有在招收特殊人才或者有特殊贡献和特别困难的人员时，公司高层才能以打招呼的形式录取，其他情况之下，任何公司高层不得干涉人事招聘工作。

    在这种制度下，的确是少了干部领导将不合格的员工招录进公司，影响其他员工的工作积极性。人事部极大地得到自主权力，不过，以目前的局面而言，就是将所有压力也都移交到人事部了。

    正在李国强左右为难之际，沈富贵一个电话解决了他的烦恼。

    此时，桃园农场总部大楼的会议室里，中高层干部都在此了。

    幕后老板沈富贵，总经理郝文君，人事经理李国强，贸易部经理黄进山，财务经理夏倩，安保队长张大可，新来的行政经理是沈大庆的妹妹沈若桐，养殖部沈永平，种植部沈志良……

    “人到齐了？那好，我简单说一下，在座的都是公司骨干，这几个月通过大家的努力，成绩斐然。我觉得工作还得劳逸结合，所以这次我提议大家组团出去放松一下，有家属的可以一起带去，没有家属有女朋友的也可以带去！”

    说到这里，沈富贵特意看了一眼沈永平，直把他燥的满脸通红。沈富贵接着说道：“人事的李经理记得不要扣大家的全勤，工资照发，沈经理联络大巴，安排景点的食、住、行等后勤事项，大家有没有要补充的？”

    “我来补充一下，外地的店长这次召集的匆忙，一时走不开，是不是下次再组织一次？”

    贸易部（后面改为销售部）经理黄进山补充道。

    “我看可以，我们不但要组织中高层干部去旅游，还要给基层骨干、优秀员工这些福利，这也是一种激励措施。“

    郝文君补充道。

    “行，大家的意见很好，我们今后一定要将此形成一种企业文化，深根植入员工队伍中间，打造一支忠于公司，忠于职业，忠于人格的优秀团队……“

    沈富贵不善演讲，说的都是实打实的干货，今天的会议也极大的鼓舞了士气，为干部队伍乃至今后的公司整个团队注入一股动力。

    ……

    鹿城位于南海岛的最南端，是华夏最南部的热带滨海旅游城市，属于海滨城市，是华夏空气质量最好的城市、全国最长寿地区，据统计该地区平均寿命达到80岁，而全国人均寿命只有76岁。

    鹿城，又被称为“东方夏威夷”，位居华夏四大一线旅游城市“三威杭厦”之首，拥有全岛最美丽的海滨风光。

    鹿城市陆地总面积1919.58km，海域总面积6000km，其中规划市区面积约37平方公里。东西长91.6公里，南北宽51公里，常住人口为74.19万人，聚居了汉、黎、苗、回等20多个民族。

    鹿城是南海省南部的中心城市和交通通信枢纽，也是华夏东南沿海对外开放黄金海岸线上最南端的对外贸易重要口岸之一。

    据中科院对外发布《华夏宜居城市研究报告》显示，鹿城宜居指数在全国40个城市中位居第三。

    ……

    沈若桐今年三十六岁，大学毕业后在城市买房结婚，育有一女，去年因为老公出轨，她一怒之下一纸诉讼，离了，女儿跟了前夫。

    她大学学的是工商管理，毕业后一直在一家大型民企上班做行政管理。这一次离婚后，回老家散散心，看到了家乡发生了巨大的变化。

    在哥哥沈大庆那里得知桃园农场发展势头非常迅猛，好奇之下缠着大哥沈大庆来到桃园公司参观了一番。

    以一个大型企业管理者的角度来评价，桃园公司还存在很多不足。但是，这是一个成立不到一年的年轻企业，还是以乡村村民委骨干的村办企业。经过一番观察，沈若桐发现这家公司员工非常淳朴憨厚，人与人之间非常和谐，企业文化虽然稚嫩，但却是一片欣欣向荣的姿态。

    沈若桐说是来散心，其实已经不打算再回那个令她伤心的城市了。参观桃园公司后，对这家公司的发展前景非常看好，在和郝文君交谈之中，发现公司正准备招一个行政管理人员，好让自己这个总经理脱离出行政杂物工作中来，于是一番合计，正好专业对口，加上郝文君的诚心邀请，就留下担任行政经理一职。

    ……

    鹿城一个星期的旅游，大家都很尽兴，这几天游玩了蜈支洲岛，南山... -->>
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